Romania
  • Engleza pentru copiiEnglish for young kids
    Engleza pentru copii

    Cursanții Helen Doron English învață și se distrează în același timp.

    Aflați de ce
  • English learning for children
    Încercați cursurile noastre!

    Vă invităm la o lecție demo gratuită.

    Găsiți un centru
  • brosura cursuri copii
    Descoperă magia cursurilor Helen Doron English!

    Descarcă acum broșura cu detalii despre cursuri, pentru fiecare grupă de vârstă și nivel de cunoaștere a limbii engleze.

    Descarcă acum
  • English for kids
    De la bebeluși la adolescenți

    Pregătim tinerii cu vârsta cuprinsă între 3 luni și 19 ani pentru un viitor de succes.

    Găsiți un centru
 

Femeile investesc cu succes in francize educaționale

Franciza educațională reprezintă o oportunitate unică pentru femeile indrăznețe și inteligente care caută echilibrul între viața profesională și cea de familie.

Au femeile un potențial crescut de a reuși în afaceri? Potrivit Entrepreneur’s Source, o firmă de coaching în afaceri, femeile excelează în 3 abilități de bază pentru orice afacere: comunicare, inițiativă și inteligență emoțională.

Helen-Doron-purpleAceste calități sunt evidențiate și în cariera lui Helen Doron, Directoare Executivă a Grupului Helen Doron. Specialista în lingvistică a pus bazele francizei internaționale care le-a ajutat pe foarte multe femei să-și lanseze carierele în acest domeniu. Franciza educațională cu o vechime de 31 de ani în predarea limbii engleze crează mediul ideal pentru ca femeile să reușească în afaceri. Conform unui studiu intern realizat de compania internațională Helen Doron English, 66% dintre top managerii subsidiarelor și francizelor din lume sunt femei, iar 70% din cei 90 de Master Francizori și 90% din cele 800 de Centre de Educație din lume sunt deținute și conduse de reprezentantele sexului frumos. Helen Doron le ajută pe antreprenoare să-și deschidă propria franciză și să se alăture unei afaceri de succes în domeniul predării limbii engleze ca limbă străină. Franciza Helen Doron este un model de afacere cu un succes dovedit, având și una dintre cele mai lungi și mai durabile existențe din industria francizelor.

A fi francizat Helen Doron reprezintă situația ideală pentru mamele dedicate să-și petreacă un timp de calitate alături de copiii lor, în timp ce conduc o afacere de succes. Danijela Haralović, coordonatorul național pentru Croația ne-a mărturisit: ”Unul dintre cele mai importante lucruri din viața mea din ultimele 15 luni este faptul că am un nou elev Helen Doron sub aripa mea, pe fetița mea. Deși știu și am învățat multe în ultimii 7 ani despre elevii Helen Doron în calitate de Francizor Național pentru Croația, îmi place oportunitatea de a  mă bucura de Baby’s Best Start ca un părinte mândru, participând activ la experiența de învățare timpurie (încă de la 4 luni) a fetiței mele.”

Daniela-H-Croatia-1024x683

Doamna Haralović continuă: ”Am trei copii, toți înscriși la cursurile Helen Doron English și ador să văd modul în care s-au dezvoltat – fără să mai iau în considerare cei 3800 de elevi din Croația. Acum am 60 de profesori și lucrez foarte strâns cu francizații mei în fiecare zi pentru a mă asigura că evoluăm, că deschidem noi centre în țară, în fiecare an. Sunt încântată că am creat noi locuri de muncă și am ajutat la reducerea ratei șomajului în țara mea, în timp ce profesori fericiți și dedicați s-au alăturat echipei mele. Este ușor să fii femeie în lumea Helen Doron. Poți să împaci cu succes viața profesională cu viața personală.”

Alexandra Pickel, Master Francizor San Marino și Le Marche, Italia, afirmă entuziasmată: ”Am găsit Helen Doron English pentru fetele mele care sunt bilingve încă de la naștere – și am văzut cât de ușor este pentru ele! Mi-am deschis propriul Centru Educațional în 2007 când nu erau activități oferite pentru copiii mici în zona mea și nu exista nimic care să le stimuleze inteligența. Când am văzut ce succes are primul centru Helen Doron English, m-am decis să avansez la poziția de Master Francizor și să dezvolt afacerea în Italia, regiunea Le Marche.  A fost o realizare minunată, întrucât acum avem 17 profesori și 740 de elevi și planuri de a pătrunde în orașe mai mici și sate pentru a face Helen Doron English disponibilă pentru toată lumea din zona mea!”

Alex-P-crop

Pickel continuă: ”Ador să fiu Master Francizor Helen Doron English. Sunt propriul meu șef. Nu voiam să lucrez pentru altcineva și totodată îmi place că fac parte dintr-o rețea internațională, sunt parte a unei echipe. Mă implic foarte mult în conducerea acestei afaceri și lucrez îndeaproape cu francizații mei. Îi văd niște oameni de afaceri responsabili și independenți. Modelul de afacere Helen Doron English îți permite să îți dezvolți propriul stil de conducere.

Ceea ce m-a atras la această afacere a fost oportunitatea de a oferi ceva comunității – de a promova ceva educativ care ajută la dezvoltarea copiilor. Nu mă refer numai la dezvoltarea creierului, dar și la dezvoltarea abilităților de socializare care se deprind în urma învățării în grupuri mici. Am remarcat acest aspect recent, în timpul taberei noastre de vară. A fost o diferență semnificativă între copiii care au urmat cursurile Helen Doron English și cei care au fost expuși la metoda noastră pentru prima dată. Sunt foarte mândră de influența pozitivă pe care o avem în viețile elevilor noștri.”

Înainte ca Claire (Weiqi) Jiang să devină Master Francizor pentru Shanghai, China, a visat să pună bazele propriei afaceri. Ea s-a specializat în Limba Engleză la Facultate, dar după ce a finalizat studiile s-a alăturat companiei BP unde a muncit timp de șapte ani. Totuși, interesul ei pentru predarea limbii engleze nu a dispărut și a simțit că trebuie să facă ceva valoros în acest domeniu.

Claire

”După ce s-a născut fiul meu, am decis să mă implic în educația timpurie pe care o consider mai interesantă decât industria petrolului”, spune Jiang. ”Am auzit despre Helen Doron și după câteva cercetări am realizat că este o modalitate fantastică pentru copii să învețe limba engleză. Metodologia este minunată! Chiar poate îmbunătăți modul în care copiii din China vorbesc limba engleză și am vrut să mă implic în aducerea metodei Helen Doron în China.”

Patru ani mai târziu, Jiang conduce cu succes o Master Franciză în unul dintre cele mai mari orașe din țară. Are cinci Centre Educaționale active în zonă, cu peste 2000 de elevi care beneficiază de cursuri în fiecare lună.

Și în România centrele Helen Doron English sunt conduse de femei în proporție de 90%. Iată ce declară Ștefania Filip, Master Francizor Helen Doron English pentru zona de S-E:

Stefania-Filip

”Consider că o femeie poate avea succes în afaceri, într-o lume condusă de barbați, tot ce trebuie să facă este să găsească o motivație foarte puternică pentru independență și succes. De regulă, copiii noștri sunt o motivație foarte puternică pentru independență și succes, iar eu am acest avantaj, de a avea 2 copii, pentru care îmi doresc tot ce-i mai bun în domeniul educatiei și care să crească în acest mediu plin de bogația cunoașterii.

Am implementat celebra metodă a profesorului Helen Doron în România, în cadrul mai multor centre educaționale pentru limba engleză, iar rezultatele au fost uimitoare: peste 200 de copii din centrul educațional condus de mine au asimilat mult mai ușor această limbă, prin această metodă specifică.”

Directoarea executivă Helen Doron este încântată, bineînțeles, de ceea ce a realizat până acum: ”Sunt bucuroasă să fac parte din povestea de succes a atât de multe femei. Este un câștig reciproc și deși francizații noștri bărbați au un succes la fel de răsunător, femeile dețin trăsături importante care le ajută să-și crească afacerea.

Doamna Doron elaborează: ”Femeile sunt multi-funcționale, o calitate vitală pentru orice afacere eficientă. Femeile par să fie mai intuitive decât bărbații, sau cel puțin mai deschise la a-și asculta vocea interioară. Acest lucru le face mai receptive la nuanțe, la semnale subtile, aspect care poate reprezenta o importantă resursă de informație în încheierea afacerilor. Femeile tind de asemenea să fie mai răbdătoare și mai deschise la împărtășirea cunoștințelor cu colegii de muncă, prin urmare la extinderea și consolidarea sistemului. În unele cazuri, compasiunea femeilor motivează mai bine angajații și aceștia pot atrage mai ușor clienți.”